Die PageGroup bietet Ihnen spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben, eine attraktive Vergütung, erstklassige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie überzeugende Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Zudem erhalten Sie gezielte Förderung und übernehmen von Anfang an Verantwortung, um sicher mit Entscheidern renommierter Unternehmen kommunizieren und diese auf Augenhöhe beraten zu können.

Die Unternehmen der PageGroup rekrutieren qualifizierte Spezialisten und Führungskräfte für die feste Vermittlung sowie für zeitlich begrenzte Projekteinsätze auf Dienstvertragsbasis oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Aufgrund des dynamischen Umfelds im Recruiting und des organischen Wachstums bietet die PageGroup schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Bereits nach kurzer Zeit übernehmen und akquirieren Sie selbstständig eigene Projekte, wickeln diese ab und haben nach entsprechendem Erfolg die Möglichkeit, ein eigenes Team zu leiten. Oder Sie entwickeln sich als Fachexperte in Ihrem Bereich, treffen strategische Kundenentscheidungen und  bauen Ihre eigene Key Account Struktur auf. Entscheiden Sie über Ihren individuellen Karriereweg bei uns.

Unsere deutschen Niederlassungen befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart. Falls Sie sich für einen bestimmten Standort bewerben möchten, bitten wir Sie, diesen in Ihrem Anschreiben anzugeben.

Zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie in einem der deutschen Standorte tätig sein. Sollte dann der Bedarf bestehen und dies in Ihren Entwicklungsweg passen, so unterstützt Sie die PageGroup dabei, internationale Erfahrungen innerhalb des Konzerns zu sammeln. Sollten Sie sich für einen Start in einer PageGroup Geschäftsstelle im Ausland interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte direkt an das jeweilige Büro.

Der größte Teil unserer Berater verfügt über ein wirtschaftlich ausgerichtetes Studium, aber auch Absolventen aus anderen Fachbereichen wie zum Beispiel Geistes- oder Sozialwissenschaften sind willkommen und bringen oft die relevanten Kompetenzen mit, um im Vertrieb erfolgreich zu sein. Berufserfahrung in der Personalberatung sind wünschenswert, aber nicht Voraussetzung. Daneben sind Absolventen aus einem unserer 13 Spezialisierungsbereiche (z. B. Engineering & Manufacturing) willkommen. Denn bei der PageGroup werden Spezialisten von Spezialisten rekrutiert!

In einem weltweit agierenden Konzern wie der PageGroup sind fundierte Englischkenntnisse unbedingt erforderlich. Darüber hinaus sollten Sie in weiteren internationalen Standorten die jeweilige Sprache beherrschen. Diese können Sie jeweils den Stellenbeschreibungen entnehmen.

Sie können sich mit den Abschlüssen Master, Diplom und Bachelor bei der PageGroup bewerben. Ein Studienabschluss ist wichtig, steht aber nicht im alleinigen Fokus. Vielmehr ist es wichtig, Mitarbeiter zu finden, die durch ihre Persönlichkeit bestechen. Aus diesem Grund sind persönliche Gespräche mit unseren Bewerbern sehr wichtig und stellen die Grundlage für eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit dar.

Da wir elektronische Bewerbungen präferieren, bitten wir Sie, sich mit Hilfe unseres Bewerbungsformulars auf die jeweilige Stellenausschreibung zu  bewerben. Wählen Sie hierfür in der Kategorie „offene Stellen“ ein passendes Stellenangebot aus und bewerben Sie sich direkt.

Der Lebenslauf ist der Kern Ihrer Bewerbung. Bereiten Sie ihn daher sorgfältig vor. Ihre Stärken, Erfolge und Erfahrungen sollten hier schnell zu erkennen sein. Setzen Sie die "Brille des Lesers" auf und erleichtern Sie ihm die Aufgabe. Bieten Sie sowohl einen Überblick zur kurzen Betrachtung als auch alle relevanten Informationen für den interessierten Entscheider in einer angemessenen Form. Erstellen Sie einen prägnanten Lebenslauf und ggf. eine zusätzliche Seite, die detailliert Auskunft über Ihre bisherigen Erfahrungen gibt. Bleiben Sie dennoch prägnant und orientieren Sie sich an einem Umfang von zwei Seiten. Für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance.

Zum Auswahlverfahren gehört bei der PageGroup in der Regel erst ein telefonisches Interview. Danach werden Sie gegebenenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Vor Ort werden Sie mit Mitarbeitern des internen Recruitings sowie des Managements mehrere Gespräche führen, im Anschluss findet ggf. ein Probetag statt. Anschließend findet Ihre Evaluation statt.

Neben fachlicher Fundierung zählt die Persönlichkeit der Bewerber. Da Recruiting sehr vertriebsgesteuert ist sollten Bewerber davor keine Scheu haben. Diese Eigenschaft, gepaart mit einer guten Portion Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und der richtigen Mischung aus Antrieb, Mut und Selbstvertrauen macht einen erfolgreichen Berater aus Ihnen.

Informieren Sie sich detailliert über die Recruitingbranche im Allgemeinen und über die PageGroup im Speziellen. So finden Sie beispielsweise auf unserer Website viele wichtige Informationen zu Punkten, die im Gespräch auftauchen können.

In einem strukturierten Trainings- und Weiterbildungsprogramm schulen wir die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten unserer Berater, damit Sie sich zu einem erfolgreichen Recruiting Specialist entwickeln. Zu Karrierebeginn durchläuft jeder Mitarbeiter unser Starterprogramm, in Form von Gruppen- und Einzeltrainings. Damit ein neuer Mitarbeiter von den Erfahrungen langjähriger Berater profitiert,  werden einzelne Trainingsmodule durch unsere erfahrenen Berater gestaltet, die sich im Berateralltag erfolgreich bewährt haben.